Actief op social networks als Facebook en LinkedIn? Met deze tips bereid je je profiel voor op screening door recruiters.
Geschreven in samenwerking met Jobadvies.be. Op deze site vind je voorbeeld sollicitatiebrieven en tips voor werk zoeken.
Ongeveer 3 miljoen Belgen hebben een profiel op Facebook, een half miljoen landgenoten zijn actief op LinkedIn. Netlog is populair bij de jongste surfers en Twitter doet het goed bij een selecte groep professionals. Experten zijn het erover eens: social media zijn geen hype, maar wel een nieuw en veelbelovend communicatiekanaal.
Veel mensen zien Facebook en LinkedIn als onschuldig tijdverdrijf. In de zoektocht naar een nieuwe job kan je Facebookprofiel of LinkedIn account echter wel eens belangrijker worden dan je vermoedt. Wanneer je iedereen toegang geeft tot je profiel kijken ook recruiters nieuwsgierig mee. Is je aanwezigheid op een social network altijd een probleem? Nee, integendeel zelfs. Wanneer je met gezond verstand je profiel beheert en hier en daar sterke punten weet te benadrukken, dan helpt je profiel om de recruiter over de streep te trekken. Wie daarentegen erg nonchalant het eigen profiel beheert, achteloos roddelt en foto’s online zet die je in de offline wereld aan niemand durft tonen, die loopt gevaar.
Sprong je tot nu achteloos om met je aanwezigheid op social networks? Geen nood, het is nooit te laat om aan online impression management te doen. Hieronder vind je enkele concrete tips. Een aantal ‘fouten’ uit het verleden kan je nog aanpassen, andere richtlijnen pas je best vanaf nu toe.
1. Beslis wie toegang heeft. Op de meeste social networks beslis je zelf in welke mate je profiel openbaar is. Je Facebookprofiel bijvoorbeeld kan je openbaar maken voor iedereen, voor alleen vrienden, voor vrienden van vrienden, etc. Je beslist ook of je profiel gevonden wordt in Google als iemand op je naam zoekt. Wanneer je dat toelaat is het voor een recruiter wel heel gemakkelijk om je profiel te ontdekken.
De eerste richtlijn is dan ook een drastische keuze: als je voor een sollicitatieronde staat en geen tijd hebt om actief met online impression management bezig te zijn, scherm je profiel dan volledig af. Je beperkt het gevaar zo tot een minimum. Realiseer je wel dat je dan niet kan genieten van eventuele positieve effecten van je aanwezigheid op social networks.
Omdat dit artikel ervan uitgaat dat je aan je online imago wil werken, gaan we er in de volgende richtlijnen vanuit dat je je profiel openbaar maakt. Misschien niet volledig, maar toch gedeeltelijk.
2. Monitor je eigen profiel. Welke foto’s plaats je? Je bent creatief en trekt er vaak met de digitale camera op uit? Dat zullen veel recruiters als een pluspunt beschouwen. Je toont dat je professioneel en gepassioneerd met iets bezig kan zijn. Je maakte een wereldreis op je 25ste en hebt foto’s die dat bewijzen? Twijfel niet en zet ze online. Je laat zien dat je avontuurlijk bent, dat je houdt van zelfstandigheid en dat je goed uit de slag kan in andere talen.
Anders is het met foto’s van braspartijen of weinig verhullende strandscènes. Het beeld dat de recruiter van je krijgt bij het bekijken van zulke foto’s komt in conflict met wat je in het sollicitatiegesprek over jezelf vertelde. Ook al zeg je over jezelf dat je betrouwbaar bent, je maakt geen betrouwbare indruk wanneer foto’s vertellen dat je elk weekend overdreven dronken bent.
Hetzelfde geldt voor alles wat je op je profiel plaatst: teksten, commentaren, externe toepassingen, etc. Bekijk kritisch wat er allemaal is en achterhaal welk beeld je op bezoekers achterlaat. Je mag bijvoorbeeld best boos zijn op je vorige werkgever omdat die je ontsloeg, maar het is geen goed idee je ex-baas online zwaar te bekritiseren.
3. Waak over je ‘vrienden’. Je vrienden vertellen veel over wie je bent. Begrijp het woord ‘vrienden’ hier als contacten en geef er niet de meer beladen offline betekenis aan. Veel vrienden hebben die professioneel actief zijn in verwante sectoren, dat leert de recruiter dat je een echte netwerker bent. Het bewijst dat je je sector kent en contacten kan leggen. Veel vrienden hebben die er professioneel niets van terecht brengen, dat straalt negatief af op jouw profiel.
Het is daarom vaak nuttig te ‘defrienden’. Dat wil zeggen, contacten verwijderen van je profiel omdat ze het beeld dat over je ontstaat negatief beïnvloeden.
4. Wees spaarzaam met commentaar over je sollicitatie. Een recruiter vindt het niet leuk dat je publiek commentaar geeft op je sollicitatie. Het is niet slim om te vermelden dat er maar een muffe sfeer hing in het bedrijf waar je diezelfde middag ging solliciteren. Ook neutrale of positieve boodschappen kunnen je in problemen brengen. Wanneer je al tientallen mislukte sollicitaties achter de rug hebt en daar altijd over bericht, dan benadruk je je eigen mislukking. In ieder geval getuigt loslippigheid over sollicitatiegesprekken van weinig discretie.
5. Let op je taal. Een vlekkeloos geschreven sollicitatiebrief maar een online profiel vol schrijffouten? Veel kans dat de recruiter zich begint af te vragen of je die mooie brief wel zelf geschreven hebt! Je hoeft niet alles in schrijftaal te formuleren, maar toon dat je een goede communicator bent. Dat je creatieve ideeën en meningen hebt en die krachtig kan verwoorden.
Fysiek en emotioneel belastend: zo omschrijven werknemers in de gezondheids- en welzijnszorg hun job. Toch halen ze veel voldoening uit hun job. Dat blijkt uit onderzoek van het Nederlandse Centraal Bureau voor Statistiek (CBS). 
Je hoeft immers zelf geen dure investering doen én alle kosten vallen ten laste van je werkgever. Reken eens uit hoeveel je bespaart met wegentaks, Omnium-verzekeringen, onderhoudskosten etc. Soms doet je werkgever er zelfs een 
De Universiteit van Wageningen heeft drie jaar lang het eetgedrag van Nederlandse werknemers 
Je krijgt nooit een tweede kans om een eerste indruk te maken. Aangezien je sollicitatiebrief het eerste contact is met je toekomstige baas, dient je motivatiebrief tot in de puntjes verzorgd te zijn. Maar hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief?
Vrouwen treden steeds vaker op als kostwinner en het lijkt erop dat dit gepaard gaat met in ieder geval één nadeel. Uit 
De handdruk is een belangrijke manier om een eerste indruk mee te maken, de gemiddelde persoon gebruikt dit ongeveer 15.000 keer in zijn leven. Britse onderzoekers ontdekten nu wat een perfecte handdruk maakt. 
Opvallend nieuwsbericht: jonge werknemers verkiezen een lager loon, op voorwaarde dat ze vrij kunnen surfen op Facebook. Dat staat vandaag te lezen in 
Ongeveer 400.000 bedienden ontvangen in juni 2010 ecocheques. Het gaat om alle bedienden uit paritair comité 218: dit omvat onder meer consultancy, groothandels, 
